Karriere

Wofür wir als Arbeitgeber stehen

Teamgeist, Familienfreundlichkeit und eine agile Arbeitskultur prägen unser Miteinander und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber.  

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Prinzip unserer Arbeit. Wir nutzen bei Dienstreisen in der Regel öffentliche Verkehrsmittel, verzichten auf Inlands-Flüge und kompensieren unseren ökologischen Fußabdruck.  

Bei uns arbeiten Expert*innen aus verschiedensten Disziplinen zusammen, wodurch wir Herausforderungen in wechselnden Teams angehen können. Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unsere Mitarbeitenden mit Zeit und Geld. Das individuelle Weiterbildungsbudget beträgt 2.000 Euro pro Jahr. So können unsere Mitarbeiter*innen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifikation realisieren – vom Sprachkurs bis zur nebenberuflichen Promotion. 

Unsere Mitarbeitenden motiviert es, in einer gemeinnützigen NGO sinnstiftend zu arbeiten. Wir schenken ihnen Vertrauen durch hohe Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 80 Prozent Homeoffice. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege und kollegiale Zusammenarbeit gehören für uns zum Alltag. Wir unterstützen bei Fragen der Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist fest in unserer Kultur verankert. Zahlreiche Mitarbeitende mit Kindern profitieren davon. Wir bekennen uns zur Charta „Familie in der Hochschule“, die wir mitentwickelt haben.  

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Was wir bieten – auf einen Blick

  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle*
  • Umfangreiche Möglichkeiten zum Homeoffice und mobilen Arbeiten*
  • Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende*
  • Moderner Dienstlaptop und -Smartphone
  • Kantinenzuschuss*
  • Barrierefreies Arbeiten – Ergonomische Arbeitsplätze*
  • Erfolgsbeteiligung der Mitarbeitenden
  • Rabatte, Sportangebote und Vergünstigungen*
  • Angebote und Vergünstigungen bei Versicherungen
  • Jährliches Budget von 2.000 Euro für Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeitenden
  • Möglichkeit zur nebenberuflichen Weiterentwicklung (Promotion etc.)
  • Dienstrad und Zuschuss zum Deutschlandticket
  • 30 Tage Urlaub
  • Regelmäßige Firmen- und Teamevents
  • Vermögenswirksame Leistungen

*Gilt auch für Praktikant*innen / Werkstudent*innen

Unsere Werte im CHE

Wir sind familienfreundlich und ermöglichen durch hohe Flexibilität die Vereinbarung von privaten und beruflichen Lebensbereichen.

Wir legen großen Wert auf vielfältige und diverse Teams. Unterschiedliche Hintergründe auf persönlicher wie beruflicher Ebene erweitern unsere Perspektive. Unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen bringen neue Impulse ein.

Wir sind offen für konstruktiv-kritische Hinweise zu neuen Ansätzen, Tools und Methoden. Wir bleiben eine agile und lernende Institution. Vielversprechende neue Herangehensweisen probieren wir aus. Gute Ideen und Anregungen geben wir aktiv weiter und greifen wir gerne auf. Wir bauen kein Herrschaftswissen auf, sondern wir teilen unser Knowhow und eigene Ideen.

Wir begegnen einander in Wertschätzung, nehmen Leistungen und Fähigkeiten anderer wahr und feiern Erfolge. Wertschätzung in Form von Lob kann und darf selektiv sein. Wertschätzung trägt der Tatsache Rechnung, dass alle mit sehr unterschiedlichen Beiträgen am Erfolg beteiligt sind, diese Beiträge werden gesehen.

Wir setzen konsequent auf das Prinzip Eigenverantwortung und
Vertrauen als Arbeitsgrundlage. Wir setzen auf Motivation
durch Ownership für Themen, Funktionen und
Veränderungsprozesse. Zur Eigenverantwortung gehört auch,
den jeweils besten Arbeitsort für die anstehende Aufgabe zu
finden und die persönlichen Grenzen im Blick zu haben.

Wir sind ergebnisorientiert und definieren daher Leistung und Erfolg am Arbeitsergebnis bzw. an der Wirkung. Wir denken vom Ziel/Output her und haben Freiraum, passende Herangehensweisen und Wege dahin zu finden. Bei Bedarf werden auch die Ziele selbst erneut überdacht und realistisch angepasst.

Wir sind empathisch und sensibel für unterschiedliche
Lebenssituationen, Bedürfnisse und körperliche bzw. mentale
Verfassungen. Wir respektieren persönliche Grenzen und
Kapazitäten. Wir achten auf gute Teamkultur und Mental
Health.

Wir schaffen einen Rahmen, der die Entfaltung persönlicher
Stärken fördert. Wir fördern einander in der persönlichen
Weiterentwicklung, geben uns wertschätzendes, konstruktives
Feedback und trauen uns gegenseitig viel zu. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter*in die jeweils passenden Rollen findet
und entsprechend seiner /ihrer Persönlichkeit, Interessen und
Stärken eingesetzt wird.

Entscheidungen werden nach Möglichkeit partizipativ
getroffen, d. h. unter aktiver Einbeziehung von Kolleg*innen.
Gleichzeitig besteht für Bereiche, Themen und Funktionen
einen klare Letztverantwortung. Die letztverantwortliche
Person muss über entsprechende Gestaltungs- und
Entscheidungsrechte verfügen.

Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter*innen sich mit dem
CHE und seinen Werten / Zielen identifizieren und grundsätzlich zur Verantwortungsübernahme für das „große Ganze“ bereit sind. Dazu gehört auch die Bereitschaft, an übergreifenden Arbeitsgruppen mitzuwirken, sich gegenseitig zu unterstützen und bei Bedarf füreinander einzuspringen.

Effizienz ist uns wichtig. Bürokratie soll die Arbeit des CHE
unterstützen – sie ist kein Selbstzweck. Wir gestalten sie
schlank und zweckdienlich: Notwendige und sinnvolle
administrative Regeln und Regelungen setzen wir zielführend um.

Gemeinsame Spielregeln (etwa Homeoffice-Regeln,
Ausgleichstage) halten wir ein. Dabei gilt auch hier das Prinzip
von Vertrauen und Eigenverantwortung, um
Kontrollmechanismen minimal zu halten.

Fehler passieren – wir gehen offen damit um. Wir arbeiten
mögliche Ursachen auf, um sie in Zukunft zu vermeiden und
teilen Lerneffekte.

Wir sprechen Konflikte offen an und lassen sie nicht schwelen.
Wir versuchen, die Position der/des anderen zu verstehen und
suchen gemeinsam nach konstruktiven Lösungen.

Mitarbeiterstimmen

Homeoffice oder Büro?

Die Mischung macht es. Homeoffice ist toll für konzentriertes Arbeiten, Büro ist wichtig für Zusammenarbeit und Kommunikation.
Sonja Berghoff
Leiterin nationale Rankings

Was ist dein bisheriges Highlight in der Arbeit beim CHE?

Wenn unsere Argumente überzeugen und in neue Hochschulgesetze einfließen.
Ulrich Müller
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter politische Analysen

Welcher Teil deiner Arbeit macht dir am meisten Spaß?

Die ko-kreative Zusammenarbeit und der deep dive in neue Themen.
Anne Prill
Projektmanagerin